En praktikintervju är ett samtal i två riktningar. Företaget bedömer dig, men du bedömer också om platsen faktiskt passar dina lärandemål. Den här guiden ger dig sju konkreta frågor att ställa under praktikintervjun.
Bra frågor visar engagemang, hjälper dig att undvika dåliga matchningar och ger dig information som ingen jobbannons innehåller. De säkrar också att du och företaget har samma bild av perioden.
Varför frågorna är viktiga#
Studenter som inte ställer frågor uppfattas ofta som passiva. Värre är att en student som inte frågar riskerar att hamna på en plats där handledningen är otydlig, arbetsuppgifterna är fel för utbildningen eller arbetsmiljön inte passar.
De sju frågorna#
1. Vem är min handledare och hur ofta ses vi?#
Handledaren är din viktigaste person under praktiken. Fråga vem det är, vilken roll personen har och hur ofta ni har bokade samtal. Om svaret är vagt är det en varningsflagga.
2. Hur ser en typisk dag ut?#
Konkreta dagar säger mer än en formell uppdragsbeskrivning. Du får också en känsla för tempo, mötesstruktur och hur självständigt du förväntas arbeta.
3. Vilka uppgifter får jag göra själv och vilka skuggar jag bara?#
Det här avgör hur mycket faktisk erfarenhet du tar med dig. Ren observation är värdefullt en första vecka, men ska sällan vara hela perioden.
4. Hur ser ni på mina lärandemål från skolan?#
Visa att du har lärandemål och fråga hur företaget vill koppla dem till uppgifter. Här märks om de tagit emot praktikanter förut eller om du blir en pilot.
5. Vilka verktyg, system och processer kommer jag att lära mig?#
Detta är ofta det mest värdefulla på CV:t efteråt. Få konkreta namn på system, metodik eller branschverktyg.
6. Hur följer ni upp och utvärderar praktiken?#
Bra praktikplatser har en plan för avstämningar, halvtidssamtal och avslutning. Vag uppföljning ger ofta vag erfarenhet.
7. Finns möjlighet till fortsatt samarbete efter praktiken?#
Du behöver inte fråga "får jag jobb?" utan kan formulera det som intresse för fortsatt kontakt, eventuella sommarjobb eller framtida tjänster. Det visar långsiktighet.
Bonusfråga om praktiken redan börjat#
Om du är inne i processen och har en följdintervju kan du fråga: "Vad har tidigare praktikanter gjort efter perioden hos er?" Svaret säger mycket om hur företaget faktiskt värderar praktiksamarbeten.
Vanliga misstag#
- Att läsa upp frågorna mekaniskt utan att lyssna på svaren
- Att ställa frågor som finns besvarade på företagets hemsida
- Att fråga om lön, semester eller bonusar, vilket sällan är relevant vid praktik
- Att inte anteckna svaren och sedan glömma vad som sades
Hur Prakto kan hjälpa#
För skolor och företag som använder Prakto är intervjuförberedelse enklare eftersom uppdragsbeskrivningar, lärandemål och handledarinformation finns samlat på ett ställe. Det gör att studenten kan fokusera på rätt frågor i samtalet.
Vanliga frågor#
När är rätt tillfälle att ställa frågorna?#
Vanligen i slutet av intervjun, när företaget frågar om du har funderingar. Spara de viktigaste till då.
Får man ha med en lista?#
Ja, det signalerar att du tar samtalet på allvar. Skriv kort, inte ett A4-papper.
Vad gör jag om jag inte får bra svar?#
Notera det och jämför med andra platser. Otydliga svar är information i sig.
Hur många frågor är lagom?#
Tre till fem välvalda frågor brukar räcka. Kvalitet framför kvantitet.
Slutsats#
En intervju utan frågor från studenten är en intervju i halvfart. Förbered några genomtänkta frågor och du får både bättre information och ett bättre intryck. Det är en av de enklaste sakerna du kan göra för att höja kvaliteten på din praktik.
